Unos veinticinco años atrás me pasó lo siguiente:
Tenia un empleado en mi empresa, encargado administrativo, que era el que abría la empresa y el que cerraba o sea, full time.
Era el “empleado de confianza”.
Trabajó unos siete años en la empresa.
Trabajaba en promedio unas 10 horas o 10 horas y media por dia o sea hacia mas horario que el “básico”.
Siempre hizo el mismo horario, siempre supo que su puesto implicaba ese horario y se acordó con el la remuneración para dicho puesto, de mutuo acuerdo (el cual ademas tuvo aumentos en el correr del tiempo por encima de los laudos)
Pero cometí un error de previsión.
En el recibo no desglosé sobre ese ingreso pactado, que parte correspondía al horario “normal” y que parte correspondía al “horario extra”.
Un día el renunció y al par de meses me encuentro con una demanda legal.
Me pedía que le pagara retroactivamente por los 7 años todas las horas extras hechas como si yo le estuviera debiendo dinero.
Al final del juicio …
a) quedó claro y probado que su remuneración había sido pactada INCLUYENDO las horas extras hechas dentro de la remuneración
b) aun así la sentencia del juez dijo algo así como que por mas que eso haya quedado probado, la ley dice que si no lo desglosé en el recibo, es como si hubiera pactado que ese sueldo que cobro era solo para la parte del horario normal asi que me condenó a volver a pagar lo ya pagado y ademas doble (por ser horario extra).
O sea “tiene razón pero marche preso”.
¿A que voy?
1) Uno para ser un hijo de puta inmoral puede usar, a veces, la ley,
Lo cual no lo hace menos hijo de puta inmoral.
2) Los hijos de puta inmorales siempre se encuentran “excusas” para “autojustificarse” lo que hacen (inicialmente este ex empleado quizás se dijo “me mereceria un aumento de sueldo mas que no me lo dan asi que le voy a hacer un juicio” o que se yo como se venden a si mismo las cosas los hijos de puta… y seguramente después siguió autojustificandose con “y la ley me dio la razón, tuvo que pagarme”)